Encontro reunirá em São Paulo 50 executivas negras para debater inteligência artificial, governança, ESG e liderança. Liderado por Ednalva Moura, o Raízes do Amanhã evidencia um movimento que ganha força nas empresas: a presença crescente de mulheres negras nos espaços onde são tomadas as decisões estratégicas.
Durante décadas, as mulheres negras estiveram entre os grupos mais sub-representados nas posições de comando das empresas brasileiras. Embora a desigualdade ainda imponha desafios, um movimento consistente vem mudando esse cenário. Cada vez mais presentes em cargos executivos e conselhos, elas ampliam sua influência nas decisões estratégicas e ajudam a redefinir a agenda de liderança, inovação e governança no ambiente corporativo.
É nesse contexto que será realizado, no próximo dia 29 de julho, em São Paulo, o Raízes do Amanhã, encontro que reunirá 50 mulheres negras da alta liderança empresarial para discutir os grandes temas que moldam o futuro das organizações: inteligência artificial, governança, ESG, inovação, desenvolvimento de lideranças e os novos desafios da gestão.
À frente da iniciativa está Ednalva Moura, CEO do Instituto Social Espaço Negro (GEN), fundadora da Yalodê Consultoria e criadora do Coletivo Mulheres de Raça. Com mais de duas décadas de atuação em desenvolvimento institucional, estratégia organizacional e formação de lideranças, ela se tornou uma das principais articuladoras da ascensão de mulheres negras aos espaços de decisão, aproximando empresas, organizações sociais e profissionais altamente qualificadas.
Por meio do GEN e do Coletivo Mulheres de Raça, Ednalva construiu uma rede voltada à formação, conexão profissional e fortalecimento de lideranças, contribuindo para ampliar a presença feminina negra em posições estratégicas e reforçando a compreensão de que diversidade também é fator de inovação, competitividade e geração de valor para os negócios.
“Estamos vivendo uma mudança importante no ambiente corporativo. As mulheres negras já demonstraram sua capacidade de liderar, inovar e entregar resultados. Agora, o desafio é ampliar sua presença nos espaços onde são definidas as estratégias que orientam o futuro das empresas. Quando diferentes perspectivas participam das decisões, toda a organização ganha em inteligência, inovação e competitividade”, afirma Ednalva Moura.
O encontro também estabelecerá uma ponte entre o debate brasileiro e as discussões internacionais sobre liderança e transformação organizacional. A programação contará com a participação on-line da norte-americana Margaret Spence, fundadora da The Inclusion Learning Lab, em Nova York, considerada uma das maiores especialistas mundiais em desenvolvimento de lideranças femininas, cultura organizacional e equidade de gênero no ambiente corporativo.
Com atuação em mais de 30 países, Margaret assessora empresas e instituições há mais de duas décadas em temas ligados à liderança, inovação, diversidade e transformação corporativa. Sua participação reforça o caráter internacional do encontro e amplia o diálogo sobre os impactos da inteligência artificial, das mudanças no mercado de trabalho e da necessidade de lideranças mais diversas para enfrentar os desafios contemporâneos.
Realizado pelo Instituto Social Espaço Negro (GEN), por meio do Coletivo Mulheres de Raça, com apoio da Reinvento Consultoria, o Raízes do Amanhã propõe uma mudança de perspectiva: compreender a diversidade não apenas como uma pauta de inclusão, mas como uma estratégia capaz de fortalecer a governança, impulsionar a inovação e aumentar a competitividade das organizações.
Mais do que um encontro, o evento simboliza um movimento em curso no Brasil: o fortalecimento de uma geração de mulheres negras que ocupa posições de liderança e participa, de forma cada vez mais ativa, das decisões que definirão os rumos das empresas e da economia brasileira.
SERVIÇO
Raízes do Amanhã – Liderança, Inteligência Artificial, Governança e ESG
Data: 29 de julho de 2026
Horário: 9h às 13h
Local: ABRH-SP – Av. Eng. Luiz Carlos Berrini, 1297 – 9º andar – Conjunto 92 – São Paulo (SP)
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